ÄP Käsiraamatute foorum: tähtajaline tööleping

Küsimus: kas tohib sõlmida tähtajalise töölepingu tähtajaga kuni 25.11.2014 ehk elamis-ja tööloa kehtivuse lõpuni? Uuest töölepinguseadusest kahjuks sellist võimalust enam ei leidnud.Kas tohin vormistada antud sõnastusega tähtajalise töölepingu või pean töölepingu lõpetama TLS § 88 alusel, aga siis mis kuupäeval? Ja kui töötaja väidab, et kohe toob uue ID-kaardi, kus uued lubatud tähtajad, siis ei ole ju samas justkui õigust lõpetada. Milline on teie seisukoht?

Vastus: Uus TLS ei näe tõepoolest ette erisusi tähtajalise lepingu sõlmimiseks tähtajalist tööluba omava töötajaga. Samas ei ole aga sätestatud ka kindlat loetelu alustest, mille esinemisel on tähtajalise töölepingu sõlmimine õigustatud.

TLS sätestab, et tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused. Kui kõnealuse töötaja poolt tehtav töö on ajutise iseloomuga, siis võib iseenesest tähtajalise töölepingu sõlmida. Samas ei saa seda töölepingut siis rohkem kui kaks korda pikendada.

Kui sõlmida tähtajatu leping, siis võiks lepingus töötajale ette näha kohustuse oma tööluba õigeaegselt pikendada ja viivitamatult teavitada tööandjat pikendamise võimatusest. Samuti võib vastava ametikoha puhul ette näha, et sellel töötav töötaja peab olema Eesti kodanik või omama Eestis tööluba. Kui neid kohustusi või nõudmisi rikutakse töötaja poolt, siis võib kõne alla tulla tõesti TLS 88 alusel lõpetamine ning seda siis kohe päevast, mil tööluba kehtetuks muutub.

Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Parima juhtimisaruandluse ja automatiseeritud raamatupidamisega majandustarkvara Suno365

Columbus Eesti on toonud turule uue täisfunktsionaalse majandustarkvara Suno365. Tegu on pilvepõhise ja kuutasulise majandustarkvaraga (ERP) ettevõtetele, kes hindavad kaasaegseid lahendusi taskukohaste kuludega.

Vabaned rutiinsest paberitööst ja saad pühendada oma aja inimestele!

Me usume, et tarkvara peab kiirendama ja lihtsustama tööd ning vältima inimlikke vigu. Et seda saavutada palgaarvestuses, on mõistlik teha arvestus samas programmis, kus on selle aluseks olevad andmed – palk, koormus, puhkused, haiguslehed, lisatasud, töögraafikud jne.

Valdkonna tööpakkumised

PricewaterhouseCoopers otsib RAAMATUPIDAJAT

PricewaterhouseCoopers AS

04. veebruar 2019

Uudised

Tööriistad