ÄP Käsiraamatute foorum: tähtajaline tööleping

Küsimus: kas tohib sõlmida tähtajalise töölepingu tähtajaga kuni 25.11.2014 ehk elamis-ja tööloa kehtivuse lõpuni? Uuest töölepinguseadusest kahjuks sellist võimalust enam ei leidnud.Kas tohin vormistada antud sõnastusega tähtajalise töölepingu või pean töölepingu lõpetama TLS § 88 alusel, aga siis mis kuupäeval? Ja kui töötaja väidab, et kohe toob uue ID-kaardi, kus uued lubatud tähtajad, siis ei ole ju samas justkui õigust lõpetada. Milline on teie seisukoht?

Vastus: Uus TLS ei näe tõepoolest ette erisusi tähtajalise lepingu sõlmimiseks tähtajalist tööluba omava töötajaga. Samas ei ole aga sätestatud ka kindlat loetelu alustest, mille esinemisel on tähtajalise töölepingu sõlmimine õigustatud.

TLS sätestab, et tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused. Kui kõnealuse töötaja poolt tehtav töö on ajutise iseloomuga, siis võib iseenesest tähtajalise töölepingu sõlmida. Samas ei saa seda töölepingut siis rohkem kui kaks korda pikendada.

Kui sõlmida tähtajatu leping, siis võiks lepingus töötajale ette näha kohustuse oma tööluba õigeaegselt pikendada ja viivitamatult teavitada tööandjat pikendamise võimatusest. Samuti võib vastava ametikoha puhul ette näha, et sellel töötav töötaja peab olema Eesti kodanik või omama Eestis tööluba. Kui neid kohustusi või nõudmisi rikutakse töötaja poolt, siis võib kõne alla tulla tõesti TLS 88 alusel lõpetamine ning seda siis kohe päevast, mil tööluba kehtetuks muutub.

Vastas advokaadibüroo Lepik & Luhaäär LAWIN

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Taavi Majandustarkvara

Taavi Majandustarkvara iseloomustab laialdane funktsionaalsus, integreeritavus ja hea klienditugi. TAAVI Majandustarkvara aitab ettevõttel luua tervikliku integreeritud infosüsteemi, mis käib pidevalt ajaga kaasas.

Standard ERP on integreeritud äritarkvara keskmistele ja suurtele ettevõtetele.

Standard ERP ühendab endas traditsioonilise ettevõtte ressursiplaneerimise (ERP) ja kliendihalduse (CRM) kõrval laialdasel hulgal erilahendusi lähtuvalt ettevõtte spetsiifikast ning vajadustest.

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Tööriistad