Kuidas arvestada puhkust, kui töötaja haigestub puhkuse ajal

Puhkuse ajal haigestumise korral on töötajal õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada ning kasutamata jäänud puhkusepäevad hiljem välja võtta, selgitab Eesti Maksumaksjate liidu jurist Gaily Kuusik.

Kuidas peab tööandja talitama, kui töötaja jääb puhkuse ajal haigeks? Kas töötajal on õigus puhkus selle võrra hiljem lõpetada?

Eesti Maksumaksjate liidu jurist Gaily Kuusik selgitab:

Töölepingu seaduse § 69 lg 6 kohaselt on töötajal õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu.

Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.

Seega, kui töötaja seda soovib, peab ta esimesel võimalusel teada andma, et ta on ajutiselt töövõimetu ning soovib seetõttu puhkuse katkestada.

Ühtlasi peab ta ära otsustama ja teada andma, kas ta soovib koheselt puhkamist jätkata või lepitakse tööandjaga kokku kasutamata jäänud puhkuse osa kasutamine muul ajal.

Tööandja arvestab, et kui töötaja võtab haiguslehe, peab ta 5.- 8. päeva eest töötajale haigusraha maksma (v.a kui ta on nt rase).

Kui töötaja haigus on aga sedasorti, mis puhkamist ei takista ning töötaja ei taha näiteks tööandjaga 5.-8. päeva hüvitise osas „nugade peale“ minna, võib rahulikult edasi puhata puhkust katkestamata.

Refereeritud EML ajakirjast MaksuMaksja nr 10, 2009.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Vabaned rutiinsest paberitööst ja saad pühendada oma aja inimestele!

Me usume, et tarkvara peab kiirendama ja lihtsustama tööd ning vältima inimlikke vigu. Et seda saavutada palgaarvestuses, on mõistlik teha arvestus samas programmis, kus on selle aluseks olevad andmed – palk, koormus, puhkused, haiguslehed, lisatasud, töögraafikud jne.

SimplBooks – kõige lihtsam raamatupidamis-
tarkvara

SimplBooksi veebipõhine raamatupidamistarkvara on oma lihtsuse ja soodsa hinna poolest mõeldud just eelkõige väikeettevõtetele. Meid kasutab üle 2500 ettevõtte ja raamatupidaja.

Valdkonna tööpakkumised

MERKO otsib raamatupidamise osakonda RAAMATUPIDAJAT

Merko Ehitus Eesti AS

18. jaanuar 2019

Uudised

Tööriistad