Kuidas arvestada puhkust

Uue töölepingu seaduse kohaselt arvestatakse puhkust kalendriaasta, mitte enam tööaasta järgi. Enne 01.01.2010 väljatöötatud kasutamata või ärakasutatud väljatöötamata puhkus tasaarvestatakse 2010. kalendriaasta puhkusenõudega 2010. aasta jooksul.

Näiteks kui töötaja asus tööle 01.07.2008, tema iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva ning 2010. aasta alguseks on ta kasutanud kõik 28 puhkusepäeva esimese tööaasta (01.07.2008 – 30.06.2009) eest ning ajavahemikus 01.07.2009 – 31.12.2009 veel 5 päeva, siis on tal õigus 2010. aastal saada põhipuhkust kokku37 kalendripäeva:

* 28 päeva 2010 kalendriaasta eest ja sellele lisaks
* 9 päeva eelnevalt kasutamata puhkust
(ajavahemiku eest 01.07.2009 – 31.12.2009 on töötajal õigus saada põhipuhkust 1/12 x 6 (kuude arv) x 28 (aastane põhipuhkuse päevade arv) päeva, millest tuleb maha lahutada kasutatud 5 puhkusepäeva).

Kui töötaja on enne 2010. aasta algust kasutanud rohkem puhkust, kui ta on selleks ajaks välja teeninud, siis väheneb vastavalt 2010. aasta põhipuhkuse kestus.

Kui eespool toodud näite puhul on tööaasta eest, mis algas 01.07.2009, kasutatud enne 2010. aasta algust 20 päeva puhkust, siis on töötaja põhipuhkuse kestus 2010. aastal 22 kalendripäeva.

S
el juhul tuleb tavapärasest 28 päevast 2010. aastal maha arvata6 päeva, sest ajavahemikus 01.07.2009 – 31.12.2009 teenis töötaja välja ainult 14 päeva puhkust (20 – 14 = 6).

Eeltoodud näidete puhul on eeldatud, et kogu töösuhte aeg on töötajale andnud õiguse põhipuhkusele.

Kalendrikuud arvestatakse puhkuse nõudeõiguse alusena, kui töötaja töösuhe kalendrikuus on kestnud vähemalt 15 kalendripäeva.

Seega, kui töötaja asus tööle 12.04.2009 ning enne 2010. aastat puhkust ei kasuta, saab ta 2010. aastal lisaks tavapärasele puhkusele puhkust 9 kuu eest.

Kui ta oleks tööle asunud aga näiteks 20.04.2009, saaks ta 2010. aastal lisaks puhkust ainult 8 kuu eest.

Andres Siigur on Äripäeva käsiraamatu „Tööõigus. Näidised ja kommentaarid“ autor.
ÄP käsiraamatuid saab tellida
SIIN .

Osale arutelus

  • Lemmi Kann, Andres Siigur

Toetajad:

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Taavi Majandustarkvara

Taavi Majandustarkvara iseloomustab laialdane funktsionaalsus, integreeritavus ja hea klienditugi. TAAVI Majandustarkvara aitab ettevõttel luua tervikliku integreeritud infosüsteemi, mis käib pidevalt ajaga kaasas.

Standard ERP on integreeritud äritarkvara keskmistele ja suurtele ettevõtetele.

Standard ERP ühendab endas traditsioonilise ettevõtte ressursiplaneerimise (ERP) ja kliendihalduse (CRM) kõrval laialdasel hulgal erilahendusi lähtuvalt ettevõtte spetsiifikast ning vajadustest.

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Tööriistad