Tööandja järgmine kiusatus

Mõnikord soovivad tööandjad töölepingu asemel sõlmida töö tegemiseks tavalist käsundus- või töövõtulepingut. Ahvatlusi on palju: kokkuhoid puhkusetasu, puhkuseasenduste ja tööohutuse pealt, suurema vastutuse lükkamine töö teostajale, võimalus lepingut lihtsamalt lõpetada jne.

Lisaks tuuakse tihti põhjenduseks töö ajutisus, st et tööd on anda vaid lühikeseks perioodiks. Viimane küll ei ole iseenesest argument, kuna ka töölepingut on põhjuse olemasolul võimalik sõlmida väga lühikeseks perioodiks.

Alates 1. juulist 2009. a täienes see nimekiri veel ühe argumendiga, kirjutab OÜ Expert2Expert partner Kaire Lang. Sellest kuupäevast muutus oluliselt töötajale töölt puudumise aja eest hüvitise maksmise kord. Kui varasemalt oli hüvitise maksmise kohustus vaid Haigekassal, siis nüüd on kaasatud sellesse ka tööandja. Seni oli nii töötajal kui käsundus- või töövõtulepingu alusel töötaval inimesel (vt täpsemalt ravikindlustuse seaduse § 5 lg 2 p 5) õigus Haigekassa poolt makstavale haigushüvitisele alates töökohustuste täitmisest vabastuse teisest päevast.

1. juulil see muutus ning Haigekassa kohustus maksta haigushüvitist tekib tavapäraselt alates töökohustuste täitmisest vabastuse üheksandast päevast. Eelneva 8 päeva koormus on töösuhtes jaotatud töötaja ja tööandja vahel selliselt, et töötaja ei saa haigushüvitist esimese 3 päeva eest. Neljanda kuni kaheksanda päeva eest peab aga haigushüvitist maksma tööandja. Viimane nõue tuleneb töötervishoiu ja tööohutuse seadusest. See seadus tavalisele käsunduslepingule ja töövõtulepingule ei kehti. Seega ei teki käsundisaajal ega töövõtjal õigust haigushüvitisele enne üheksandat päeva.

Kuna tööandja peab 4.-8. haiguspäeva eest töötajale maksma haigushüvitist 70% ulatuses töötaja keskmisest töötasust, siis on käsundus- või töövõtulepingu sõlmimisel kokkuhoid märgatav.

Siiski ei soovita allakirjutanu tööandjal ennast lühiajalisest kokkuhoiust pimestada lasta. Sõlmides töölepingu asemel käsundus- või töövõtulepingu, tekitab ettevõtja endale mitmeid tulevikuriske. Kui tuvastatakse, et lepingu tegelik sisu oli töösuhte reguleerimine, siis võib lepingu teine pool esitada tööandjale ootamatult suuri nõudeid.

Artikkel ilmus Äripäeva Tööandja blogis.

Osale arutelus

  • Lemmi Kann, Kaire Lang

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Innovatiivne ja suurte võimalustega Microsoft Dynamics NAV

Keskmistele ja suurtele ettevõtetele mõeldud Dynamics NAV on Microsofti majandustarkvaradest globaalselt enim müüdud ja kiiremini arenev lahendus, mida on viimasel kümnendil jõuliselt arendatud.

Veebipõhine Microsoft Dynamics NAV majandustarkvara terviklahendus

Tänapäeva ettevõtete väljakutseks on pidev ärikeskkonna muutumine. Majandus- või äritarkvara peab seejuures olema paindlik, kasvama koos ettevõttega. Samas tuleb koguda ja vaadata oma andmeid täiesti uuel viisil, et teha tuleviku otsuseid, mitte konstateerida minevikku. Majandustarkvara peab olema kaasaegne, hästi integreeritud ja aitama tööaega kokku hoida.

Valdkonna tööpakkumised

AIANDUSKESKUS HANSAPLANT otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Hansaplant Hulgi OÜ

31. mai 2018

Taxify is looking for an ACCOUNTANT

Taxify OÜ

30. mai 2018

BonBon Lingerie otsib RAAMATUPIDAJAT

BonBon Lingerie OÜ

26. mai 2018

Uudised

Tööriistad