Autor: Raamatupidaja.ee • 2. august 2009
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

Koondada saab ka ajutise töövõimetuse ajal

Erinevalt vanast töölepingu seadusest ei sätesta uus töölepingu seadus keeldu tööleping üles öelda töötaja ajutise töövõimetuse ajal.

Ajutine töövõimetus annab töötajale õiguse keelduda töö tegemisest (TLS § 19 p. 2). Koondamise piiranguid töötaja ajutise töövõimetuse ajal töölepingu seadus ei sätesta.

Näiteks, kui töötajale esitati juunis koondamisteatis ning peale seda võttis töötaja haiguslehe, ei pea tööandja ootama haiguslehe lõppemiseni, et töötaja koondada planeeritud kuupäevade järgi (etteteatamis tähtaeg 1kuu).

 

Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Liitu Raamatupidaja uudiskirjaga!
Liitumisega nõustud, et Äripäev AS kasutab sinu e-posti aadressi sulle uudiskirja saatmiseks. Saad nõusoleku tagasi võtta uudiskirjas oleva lingi kaudu. Loe oma õiguste kohta lähemalt privaatsustingimustest
Mare TimianRaamatupidaja.ee juhtTel: 6670405
Külli ReinoRaamatupidaja.ee toimetajaTel: 6670405
Cätlin PuhkanRaamatupidaja.ee turunduslahenduste müügijuhtTel: 53 315 700