Etteteatamiseta koondamise hüvitamine

Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu tuleb töötajale maksta 1 kuu keskmise töötasu suurune ülesütlemise hüvitis, olenemata töötaja tööstaažist (TLS § 100 lg. 1). Reeglina peab tööandja järgima koondamise korral etteteatamistähtaega, mis sõltub töötaja tööstaažist (TLS § 97). TLS § 100 lg. 5 käsitleb hüvitist, mida tuleb maksa töötajale juhul, kui etteteatamistähtaega ei järgita. See hüvitis erineb TLS § 100 lg. 1 sätestatud hüvitisest ning seda tuleb maksta täiendavalt TLS § 100 lg. 1 sätestatud hüvitisele.

Seega juhul, kui ütlete töötaja töölepingu üles päeva pealt, peate maksma 1 kuu keskmise töötasu suuruse ülesütlemise hüvitise ning lisaks hüvitise vähem etteteatatud aja eest ehk töötaja töötasu, mida tal 90 kalendripäeva pikkuse etteteatamistähtaja jooksul töötades oleks olnud õigus saada.

Keskmise töötasu arvutamise kord tööpäevatasu maksmisel on sätestatud Vabariigi Valitsuse 11. juuni 2009. a määruses nr 91.

Vaata ka:
Keskmise töötasu arvutamine

Osale arutelus

  • Advokaadibüroo Lepik & Luhaäär

Toetajad:

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS

Toetajad:

Palgakalkulaator

Tarkvara

Kiire ja lihtne aruandlus ja palgaarvestus

Raamatupidamistarkvaraga AccountStudio muudad aruannete koostamise ja palkade arvestamise kordades lihtsamaks ja kiiremaks.

Profit - lihtne ja funktsionaalne majandustarkvara

Profit on lihtne, aga funktsionaalne äritarkvara, mis sõltuvalt valitud moodulitest sobib nii väike- kui suurettevõtetele. Tarkvara katab tüüpilise ettevõtte igapäevased vajadused tänu erinevatele moodulitele, mis on omavahel täielikult integreeritud.

Valdkonna tööpakkumised

Sundecor otsib kogenud PEARAAMATUPIDAJAT

Päikesedekoori OÜ

30. september 2017

NORDWOOD otsib RAAMATUPIDAJAT

NORDWOOD

25. september 2017

Uudised