Näiteks võimaldab 1. juulil kehtima hakkav uus töölepinguseadus tööandjal töötaja palka ühepoolselt vähendada. Praeguse seaduse järgi tööandja töötaja palka ühepoolselt vähendada ei saa, aga edaspidi võib tööandja töötaja palka ühepoolselt vähendada kuni alampalgani – ja seda kuni kolmeks kuuks kalendriaasta jooksul. Põhjuseks peavad olema ettenägematud majanduslikud asjaolud.
Varalise vastutuse osa halveneb aga tööandjate olukord. Kui seni oli käibel töötaja individuaalne varalise vastutuse leping, mille alusel võis töötajalt täies ulatuses kahju kätte saada, siis uue seaduse järgi on sel lepingul nii suured piirid peal, et seda pole enam mõtet sõlmida. Uue seaduse järgi on üheselt mõistetav, et tööandja saab töötajalt kahju täies ulatuses kätte, kui see tekitati tahtlikult. Kui aga kahju tekitati hooletuse tõttu, siis kahju kättesaamine enam nii lihtne ei ole.
Loe lisaks: Uue töölepinguseaduse kommentaarid;
Vaata siit uut töölepinguseadust
Autor: Eesti Päevaleht