Vastab Helve Toomla, EAKL jurist:
Ettevõtte ülemineku korral jäävad senised töölepingud kehtima, olenemata töötaja või tööandja soovist. Tööandja nime muutus töölepingus ei tähenda selle tingimuste muutmist seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega ega anna päris kindlasti võimalust lepingut TLS § 82 alusel lõpetada.Kui tööandja vahetumise tõttu töötingimused oluliselt halvenevad, võib töötaja nõuda kõnealuse sätte alusel lepingu lõpetamist. Tingimata tuleb siis avalduses konkreetselt näidata, millised töötingimused ja kuidas on just tööandja vahetumise tõttu oluliselt halvenenud. Omal soovil või poolte kokkuleppel võib töötaja muidugi lepingu lõpetada, kuid hüvitist sel juhul seadus ette ei näe.
Autor: Helve Toomla