Millised on põhilised erinevused uues ja vanas töölepingu seaduses palkade alandamise seiskohalt?

Peamiseks erinevuseks uue ja vana seaduse alusel palga vähendamisel võib lugeda senisest suuremat vabadust tööandjal ühepoolselt töötasu vähendada, märkis Soraineni partner Karin Madisson. 

"Kehtiva seaduse kohaselt pidi tööandja saama selleks tööinspektori kooskõlastuse. Uus seadus seda enam ei nõua ja tasu võib vähendada, kui senise tasu maksmine on ebamõistlikult koormav. Tasu vähendamisel peavad esinema majanduslikud põhjused, mida tööandja ei saanud ette näha palga kokkuleppimise hetkel. Uue seaduse kohaselt ei ole enam eraldi regulatsiooni töötasu alandamise kohta praagi tootmise korral ning uue seadus puhul tuleb neid olukordi lahendada kahju hüvitamise sätete järgi," märkis Madisson.

Pikemalt samal teemal räägitakse loengul, mis  toimub 7. mail Tallinnas Radisson SASi konverentsikeskuses.

Originaalartikkel

Osale arutelus

Toetajad:

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Standard ERP on integreeritud äritarkvara keskmistele ja suurtele ettevõtetele.

Standard ERP ühendab endas traditsioonilise ettevõtte ressursiplaneerimise (ERP) ja kliendihalduse (CRM) kõrval laialdasel hulgal erilahendusi lähtuvalt ettevõtte spetsiifikast ning vajadustest.

TAAVI PALK – parim valik kõigile palgaarvestajaile

Töötasude arvutamist ja maksustamist puudutava seadusandluse igaaastane muutumine ja uute peensuste jätkuv lisandumine on palgaarvestusest teinud ühe komplitseerituma valdkonna finantsarvestuses.

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Tööriistad