.....
Ületunnid ja hüvitised
Eelnõus on muu hulgas veel järgmised punktid:
•• Töötasu eritingimustes tehtava töö korral: ületunnitöö eest makstakse 1,5-kordset töötasu; öisel ajal (kella 22–06) tehtud töö eest makstakse töötajale 1,25-kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu öösel töötamise eest; riigipühal tehtud töö eest makstakse kahekordset töötasu. Õhtust aega töölepinguseaduses enam ei eristata.
•• Hüvitis töösuhte ebaseadusliku lõpetamise korral:
raseda töötaja või töötajate esindajaga – töötaja valikul kas a) ennistamine ja kohtuvaidluse ajal saamata jäänud palk, millest lahutatakse maha samal perioodil teisel töökohal teenitud töötasu, või b) kuue kuu keskmine palk;muul juhul – tööandja valikul: a) ennistamine ja kohtuvaidluse ajal saamata jäänud palk, millest lahutatakse maha samal perioodil teisel töökohal teenitud töötasu, või b) kolme kuu keskmine palk.