TÖÖÕIGUS: Töötajate kollektiivne varaline vastutus

Riigikohtu tsiviilkolleegium selgitas oma 12. novembri 2007. a otsuses tsiviilasjas nr 3-2-1-96-07 jätkuvalt kehtiva Eesti NSV Töökoodeksi (edaspidi Töökoodeks) § 1281 lg-st 1 tuleneva regulatsiooni kohaldamisala.

Töökoodeksi § 1281 lg 1 sätestab võimaluse sõlmida töötajatega kollektiivse varalise vastutuse lepingu ainult järgmistel asjaoludel:
     
kollektiivse varalise vastutuse lepingu pooleks on töötajad, kes töötavad sellistel ametikohtadel või teevad selliseid töid, mis on vahetult seotud neile antud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi (väljaandmise), veo või tootmisprotsessis kasutamisega, ning
     
iga üksiku töötaja materiaalse vastutuse piiritlemine ja vastava töötajaga eraldi täieliku isikliku materiaalse vastutuse lepingu sõlmimine ei ole võimalik.
Eeltoodud punktides nimetatud asjaolud peavad esinema ühekorraga. Tööandjal kui kollektiivse varalise vastutuse lepingu sõlmimisest huvitatud isikul lasub vaadeldava sätte kohaldamiseks vajalike asjaolude tõendamise koormus. Seega peab tööandja muuhulgas suutma tõendada, miks ei olnud võimalik sõlmida iga töötajaga eraldi isikliku varalise vastutuse lepingut.
Kollektiivse varalise vastutuse lepingu puhul on tegemist mitmepoolse kirjaliku lepinguga, millele peavad alla kirjutama nii tööandja kui kõik kollektiivi liikmed. Sellise lepingu muutmine on võimalik üksnes kõigi lepingupoolte kirjalikul nõusolekul. Riigikohus märgib, et kollektiivse varalise vastutuse lepingu muutmiseks loetakse muuhulgas ka kollektiivi liikmete koosseisu muutmine.
Riigikohtu tsiviilkolleegium rõhutas täiendavalt, et kohtud peavad kollektiivse varalise vastutuse lepingu kehtivust hindama poolte taotlustest sõltumata.
Täiendav informatsioon: partner Ilmar Straus ( ilmar.straus@glimstedt.ee ) või advokaat Liane Raave ( liane.raave@glimstedt.ee ).

Osale arutelus

  • Ilmar Straus, Liane Raave

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Lihtne äritarkvara juhile

BudgetMatador on juhi töölaud ettevõtte rahaasjade haldamiseks. Rakendus optimeerib juhi ning raamatupidaja vahelist koostööd ning annab juhile mõeldud ülevaate ettevõtte finantsolukorrast.

Merit Palk

Merit Palk on kaasaegne pilvetehnoloogias palgaprogramm, kus professionaalsed võimalused on ühendatud kasutamise lihtsusega. Teil pole vaja süveneda erinevate tasude ja maksude arvestamise nüanssidesse, kogu tarkus on programmis olemas ning tulemus alati 100% õige.

Valdkonna tööpakkumised

PricewaterhouseCoopers otsib RAAMATUPIDAJAT

PricewaterhouseCoopers AS

04. veebruar 2019

Uudised

Tööriistad