Töösisekorraeeskirjad - milleks ja mil viisil

Praegu kehtiva töölepingu seaduse kohaselt töösisekorraeeskirjad
peavad olema ettevõtetes, kus on 5 või rohkem töötajat.

Ettevõtte töösisekorraeeskirjad kehtivad, kui nad on tööandja poolt koostatud ja kinnitatud ning tööinspektori poolt kooskõlastatud. Sagedane eksiarvamus on, et piisab ainult tööandja kinnitusest.

Formaalselt peaksid nad sisaldama vastavalt töölepingu seaduse § 41 nõudele:

1) tööaja alguse ja lõpu eraldi täisealistele ja alaealistele, samuti tööaja lõpu puhkepäevade ja riiklike
pühade eelsetel päevadel;
2) puhkamiseks ja einetamiseks antavad ajad;
3) palga maksmise aja ja koha;
4) tööalaste korralduste andmise korra;
5) töökeskkonna ja tuleohutuse üldjuhised.

Kuid selleks, et sellel paberil ka mõte ja sisu oleks, tuleks seal täiendavalt kajastada ka muid ettevõtte igapäevaelu kajastavaid asju, nt. töötaja algatusel töölepingute lõpetamisest etteteatamiste tähtajad, sh ka katseajal, tasustamine praagi korral, vastutus töödistsipliini rikkumise eest jne.

Samuti tuleks lahti rääkida tööandjapoolsed nõuded töötajatele (etteteatamise kohustus tööle mitteilmumisel, tööandja esindaja teavitamine tööõnnetuse toimumisest, töölepingute lõpetamiste erijuhtumid, ületunnitöö korraldus, puhkuste korraldus, vajadusel riietus jne).

Ei pea küll seadusi ümber kirjutama, kuid neid seaduste lõike, mida igapäevatöös kasutada tuleb, on vajalik töötajatele tutvustada. Soovitav oleks seal kajastada nõudeid tööandjale lähtuvalt töötervishoiu ja tööohutuse seadusest, nagu näiteks töökeskkonna riskianalüüsi ja sisekontrolli läbiviimise nõuded jne. Töötaja peaks sellest dokumendist leidma vajalikud juhised ja näpunäited käitumiseks ettevõttes.

Samas ei tohiks aga minna ka äärmustesse. Näiteks kui töösisekorraeeskirjades on nõue, et tööl käiakse ainult punastes pluusides, siis võiks selle töötaja, kes tuleb tööle musta pluusiga, koheselt lahti lasta. Kui sellisel moel lahtilastu vaidlustab asja töövaidlusorganis, siis selle fakti hindamine jääb siiski töövaidlusorganile.

Tahaks tähelepanu juhtida sellele, et kui seadustes, mida refereerisite oma töösisekorraeeskirjades, või ka muudes ettevõtte kohta käivates andmetes on tehtud muudatusi, siis tuleb need muudatused sisse viia ka töösisekorraeeskirjadesse, sest andmed seal ei tohi olla vananenud. Muudatuste tegemisele kehtivad samad nõuded, kui nende esialgsel kehtestamisel, st tuleb kooskõlastada tööinspektoriga.

Seaduse kohaselt peab tööandja tagama töötajale võimaluse igal ajal tutvuda töösisekorraeeskirjadega. Allkirjade võtmine tutvumise kohta on soovitav selleks, et mõni töötaja ei ütleks hiljem töövaidlusorganis või mujal, et ta ei tea sellest dokumendist midagi. Seadusest sellist nõuet aga ei tulene.

Töösisekorraeeskirjades võiksid olla kirjas ettevõttes kehtivad head tavad, kuid samas ei tohi unustada, et ta omab ka juriidilist jõudu ja on täitmiseks kohustuslik nii töötajale kui ka tööandjale. Sellest tulenevalt on ka vajalik, et kõik sellest dokumendist teadlikud oleksid. Levitamiseks on mitmeid võimalusi, kas läbi sisemise intraneti, panna välja teadete tahvlile jne.

Töösisekorraeeskirjade puudumise või nõuetekohasuse eest vastutab tööandja, nagu enamike muude asjade eest oma ettevõttes.



Osale arutelus

  • Eve Hinno

Toetajad:

Raadio ettevõtlikule inimesele

Hetkel eetris

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Veebipõhine Microsoft Dynamics NAV majandustarkvara terviklahendus

Tänapäeva ettevõtete väljakutseks on pidev ärikeskkonna muutumine. Majandus- või äritarkvara peab seejuures olema paindlik, kasvama koos ettevõttega. Samas tuleb koguda ja vaadata oma andmeid täiesti uuel viisil, et teha tuleviku otsuseid, mitte konstateerida minevikku. Majandustarkvara peab olema kaasaegne, hästi integreeritud ja aitama tööaega kokku hoida.

Paindlik NOOM pakub erilahendusi

Üks korralik majandustarkvara on kohaldatav Teie ettevõtte soovide ja vajadustega. Astro Balticsi loodud majandustarkvaraga NOOM saate kindlad olla, et tarkvara suudab kaasas käia kõikide erisoovidega, mis Teie ettevõtte arenedes võivad tekkida.

Valdkonna tööpakkumised

AIANDUSKESKUS HANSAPLANT otsib PEARAAMATUPIDAJAT

Hansaplant Hulgi OÜ

31. mai 2018

Taxify is looking for an ACCOUNTANT

Taxify OÜ

30. mai 2018

PLM GRUPP EESTI OÜ is looking for ACCOUNTANT

Manpower OÜ

06. juuni 2018

Uudised

Tööriistad