Kolmveerand töötajaist saab vajadusel võtta vabu päevi

Hoolimata vähesest tööaja paindlikkusest on eestlased töö- ja pere- elu tasakaaluga rahul.Paindlikud töövormid pälvivad üha enam tähelepanu. Tööandjale võimaldavad need hoida ja meelitada juurde väärtuslikku tööjõudu, töötaja saab nende abil paremini siduda töö- ja muud elu. Riigi seisukohast aitavad paindlikud töövormid tööturule neid mitteaktiivseid inimesi, kes muude kohustuste kõrvalt ei saaks tööd teha. Sellest tulenevalt pööratakse erilist tähelepanu väikelaste vanemate hõivamisele. Töötaja on rahul, kui tal on võimalik töötamist ja eraelu sobivalt korraldada. Eestis levinud töövormid näivad esmapilgul suhteliselt vähepaindlikena. Statistikaameti poolt läbiviidud ja Eesti tööjõu-uuringu põhjal on valdav traditsiooniline täisajaga töö, osaajaga töötab alla kümne protsendi töötajatest. Kodus töötab samuti vaid ligi kümnendik töötajatest. Tööpäeva algus ja lõpp on kindlalt fikseeritud rohkem kui neljal töötajal viiest. Alternatiivina fikseeritud töö algus- ja lõpuajale kasutatakse sagedamini nihutatud tööpäeva, kus tundide arv on fikseeritud ja tööpäeva lõpu-aeg sõltub algusajast. Formaalselt fikseeritud tööajast hoolimata saab perekondlikel põhjustel vähemalt mingil määral vabu päevi võtta või tööaega kohandada ligikaudu kolm neljandikku töötajatest. Nii selgub, et pealtnäha vähesele paindlikkusele vaatamata või-maldavad tööandjad töötajatel vajadusel oma tööaega korraldada tavapärasest erinevalt. Formaalselt vähesele paindlikkusele vaatamata on valdav osa eesti töötajatest tööle ja pereelule pühendatud aja tasakaaluga rahul. Siiski on teatud gruppe, kes sooviksid muuta töötamise korraldust. Pea viiendik töötavatest emadest sooviks vähendada oma töökoormust ja pühendada rohkem aega perele, nendest kolmandiku moodustavad kuni kolmeaastaste laste emad. Tööelu baromeetri küsitlustest selgub, et soovijail takistab oma tööaega vähendada peamiselt kaasnev sissetulekute vähenemine, kuid veerand vastanuist mainib ka tööandja vastuseisu. Töö kestus ja tööaeg Olukorras, kus ei ole võimalik vähendada töötamise kestust, on olulised just muud töökorralduse paindlikkust suurendavad võimalused. Seitse protsenti töötajatest oleks huvitatud ka kodus töötamisest, kui seda neile võimaldataks. Kui töötajad oma tööpanust vähendada ei soovi, sõltub nende rahulolu töö- ja pereelu sidumise võimalustega paljuski sellest, mil määral neil on võimalik valida või muuta oma tööaega. Need, kellel on võimalik oma tööaega muuta, on rohkem rahul. Hiljuti Euroopas läbi viidud küsitlusest selgus, et populaarseim ja töötajate poolt enim soovitav muudatus tööaja korralduses on libisev tööaeg. See tähendab, et töötunde saab teha ette, kogudes neid tööajakontole, kust neid hiljem vabade tundide või päevadena välja saab võtta. Lääne-Euroopas kasutab sellist võimalust viiendik töötajatest, Eestis aga vaid neli protsenti töötajatest. Töö ja pere Töö- ja pereelu sidumine •• 90% töötavatest meestest ja 80% naistest ei muudaks oma tööelu ja hooldamiskohustuste korraldust. •• 19% töötavatest naistest ja 10% meestest eelistaksid töötada vähem ja kulutada rohkem aega laste eest hoolitsemisele. •• Täisajaga töötajatest on tööaja paindlikkuse ehk töö- ja pereelu sidumisega rahul 23%, osaajaga töö tegijatest 42% ja kaugtöö tegijatest 59%. Allikas: Eesti tööjõu-uuring 2005, tööelu baromeeter 2005

Osale arutelus

Toetajad:

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

e-arveldaja – raamatupidamise tarkvara alustavale ja väikeettevõtjale (esimene aasta tasuta)

e-arveldaja on veebipõhine tarkvara, mis sobib hästi just alustavale ja väikeettevõtjale, aga ka mittetulundusühingule ning sihtasutusele. Sellel on tänaseks juba üle 5300 kasutaja.

Taavi Majandustarkvara

Taavi Majandustarkvara iseloomustab laialdane funktsionaalsus, integreeritavus ja hea klienditugi. TAAVI Majandustarkvara aitab ettevõttel luua tervikliku integreeritud infosüsteemi, mis käib pidevalt ajaga kaasas.

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Tööriistad