Töötajate koolituseks saab toetust küsida

Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse (EAS) kogemus näitab, et juhtkonna ja töötajate koolitamine on paljudes ettevõtetes enesestmõistetav ja plaanipärane, andes võimaluse tugevdada konkurentsieeliseid ja suurendada kasumlikkust. Samas leidub endiselt ettevõtjaid, kes teadvustavad koolituse vajalikkust alles koolituspakkumistele ja -kuulutustele reageerides. Selline töötajate arendamise moodus viitab, et koolitamine ei ole strateegiline ega järjepidev, küsitav on selle asjakohasus ning läbimõtlemata koolituse seos üldise äriplaaniga. EAS-ist saab koolitustoetust taotleda nii üldise töö- ja juhtimisalase kui ka kitsa tööalase koolituse läbiviimiseks ning taotlejateks võivad olla nii ettevõtjad kui ka ettevõtjaid koondavad ühendused. Toetus aitab katta koolitajate tasu, koolitajate ja koolitusel osalejate sõidu- ja majutuskulud ning koolituse läbiviimiseks vajalike materjalide soetamise, ruumide ja tehnika rendi ning suulise tõlke kulud. Taotlus toetuse saamiseks tuleb esitada enne koolituse algust ning kõik tegevused ja kulutused peavad jääma taotluses märgitud projektiperioodi. Eelistatud on projektid, mis aitavad kaasa ettevõtte käibe kasvule väljaspool Eestit, toetavad uuendusliku tehnika või juhtimismeetodi juurutamist ning on otseselt seotud uute töökohtade loomisega. Koolituseelne kodutöö Iga ettevõtja, kes soovib ennast või oma töötajaid (kas siis toetuse abil või ilma) koolitama hakata, peaks endale enne otsustamist esitama järgmised kontrollküsimused: mida tahan selle koolitusega muuta või saavutada? miks sobib selle eesmärgi täitmiseks just see koolitus? kes on need inimesed, kellele antud koolitus on vajalik? milliseid teadmisi, oskusi, hoiakuid ja käitumisviise ning millises valdkonnas tahan arendada? Kui palju aega ja raha saan koolitusele ja sellega kaasnevatele tegevustele kulutada? Koolitusjärgne kodutöö Sageli jäetakse aeg arvesse võt-mata, kuigi igasugune koolitus eeldab kodutööd. See sisaldab koolitusvajaduse analüüsi, lähteülesande püstitamist, koolitajate hindamist ja valimist ning nendega läbirääkimiste pidamist. Kodutööks on ka järeltegevused, mis aitavad õpitut kinnistada ja ellu rakendada, ning koolituse tulemuste hindamine. Lisaks soovitan kõigil koolitustoetuse huvilistel pöörduda enne koolitusprojekti algust oma projektiideega EAS-i ettevõtluskonsultantide poole, kes saavad oma nõuannetega projekti õnnestumisele kaasa aidata. Projekt Koolitustoetus EAS-ist •• Taotletava toetuse miinimumsumma on 3000 krooni projekti kohta. •• Üldise töö- ja juhtimisalase koolituse puhul hüvitatakse suurettevõtetele kuni 50%, väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele kuni 70% kulutustest. •• Kitsa erialase koolituse puhul hüvitatakse suurettevõtetele kuni 25%, väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele kuni 35% kulutustest. •• Koolitusprogrammi raames on EAS-ile sel aastal esitatud üle 400 koolitusprojekti kogumahus 21,4 miljonit krooni. •• Rahastatud on 340 projekti kogumahus 13,8 miljonit krooni. •• 2006. aasta eelarve on 50 miljonit krooni, millele lisandub veel kahe eelneva aasta vahenditest vabanev raha. •• Koolitustoetuse programmi finantseeritakse 75% ulatuses Euroopa Sotsiaalfondist, 25% on Eesti riigi panus. Allikas EAS

Osale arutelus

  • Anu-Maaja Pallok

Toetajad:

Jälgi Raamatupidajat sotsiaalmeedias

RSS
Palgakalkulaator
Maksuvabastus (kuu)
Maksuvabastus (aasta)

Toetajad:

Tarkvara

Kiire ja lihtne aruandlus ja palgaarvestus

Raamatupidamistarkvaraga AccountStudio muudad aruannete koostamise ja palkade arvestamise kordades lihtsamaks ja kiiremaks.

Profit - lihtne ja funktsionaalne majandustarkvara

Profit on lihtne, aga funktsionaalne äritarkvara, mis sõltuvalt valitud moodulitest sobib nii väike- kui suurettevõtetele. Tarkvara katab tüüpilise ettevõtte igapäevased vajadused tänu erinevatele moodulitele, mis on omavahel täielikult integreeritud.

Valdkonna tööpakkumised

Uudised

Tööriistad